两年前，求职的最浩劫题一经"简历奈何写，才气打动 HR "。至少当时期，对面看简历的，一经东说念主。

到了 2026 年，越来越多公司运行用 AI 作念简历初筛。一秒扫几千份，不会累，也不会多情感。

但问题来了，当 AI 既是考生又是考官，它确实能平正对待东说念主写的简历吗？

一些参议发现，大模子齐会更偏好和我方抒发作风接近的文本。GPT-4o 最爱 GPT-4o 写的简历，DeepSeek 最爱 DeepSeek 写的简历，何况这种"自我偏好"强度高达 67% 到 82%。也等于说，开云·体育中国官网AI 在简历筛选中，有快要七成到简略的概率会偏私"亲生"的文本。

就算尝试对 AI 进行"平正化干扰"，也只可把偏差镌汰 50% 控制，无法断根。当求职者使用与招聘方调换的 LLM 来优化简历时，其插足候选名单的概率，比同等禀赋但使用东说念主工撰写简历的求职者朝上 23% 到 60%。在销售、司帐等生意岗亭，这种上风尤其明显。

这件事最秘要的方位在于，它看起来是"客不雅"的。莫得性别偏见，莫得学历憎恶，莫得情感波动，一切齐在算法里完成。

但算法也有我方的言语偏好。好多东说念主腻烦" AI 味"，可某种经由上，AI 我方可能碰劲最心爱这种滋味。

沙巴体育中国官网入口开云体育