继卷学历、卷关系、卷配景之后，如今的劳动阛阓又卷起了地域身份。腹地东说念主反而绝交易找到腹地使命，这一种并不算新的职场现象，正在激发新的筹备。

作家 | 张文曦裁剪 | 桃子酱题图 | 《振奋颂》

"不好道理，公司不接纳腹地东说念主。"

近日，北京的蔡女士在酬酢媒体上发文反馈，她在招聘平台上商量味多好意思门店裱花学徒商量岗亭时，招聘东说念主员得知她持有北京户籍，径直暗意不予筹商，并称公司倾向于招聘外地东说念主员。官网傲气，味多好意思于 1996 年教训，是一家著名北京腹地蛋糕店。

继卷学历、卷关系、卷配景之后，如今的劳动阛阓又卷起了地域身份。仅仅，这一次的"卷"，更为匪夷所想。

腹地东说念主，尽头是一二线大城市腹地东说念主在腹地找使命，怎么就成了一个罅隙？

味多好意思被爆招聘时对腹地东说念主不友好。（图 / 小红书截图）

"不是每个腹地东说念主皆有租收的"

事件曝光后，有媒体记者在 BOSS 直聘平台上以求职者的身份跟味多好意思 HR 调换，暗意我方是湖南东说念主，一又友是北京东说念主，两东说念主均想入职。对方当即修起："你不错入职，（你的）一又友不行，这是公司斡旋规矩。"

这么远隔腹地应聘者的企业，并非个例。2025 年，有合肥网友在酬酢平台爆料称，其在 BOSS 直聘平台应聘合肥富正信息时刻有限公司职位时，被东说念主事司理以"公司要求不遴聘腹地东说念主"为由远隔。

职场仿佛一个弘大的罗生门，外地东说念主拼死拼活为房租或房贷死力使命，而腹地东说念主在求职时却被腹地公司反向敌视。以至就连担任 HR 使命的求职者，也难逃这一气运。

（图 /《我的安稳日记》）

从毕业后算起，从小生存在杭州的婧怡作念了 7 年 HR 使命。因公司情况变动，她从旧年运转送达简历，寻找使命契机。在找使命的经由中，她被多家企业远隔，情理是：她是杭州腹地东说念主。

骨子上，对腹地求职者的地域敌视，关于从事 HR 使命多年的婧怡来说并不生分。在她使命过的公司，雇主曾要求部分岗亭不招收腹地东说念主，因此，婧怡筛选简历时会先查看应聘者的籍贯。

若是应聘者使命教授丰富，哪怕其籍贯不安妥要求，她仍是会尝试邀约，口试后再让雇主作念决定。在她看来，让地域要素成为入职评判要领有失公允，但为了完成任务，她也只可苦守。

"每个东说念主皆有我方的本性以及使命面目、门径，不是说外地东说念主因为缺钱就一定会尽责尽责使命，腹地东说念主也不一定会因为有家里兜底就乘隙而入。"婧怡说。

婧怡的家庭要求不算浊富，母亲全职在家，家庭主要经济起首是父亲开的小厂，天然在物资方面莫得太多黄雀伺蝉，但全家面对的生存压力也不算小。婧怡暗意："在江浙沪这边，大大皆要求好极少的家庭，父母要求会更严格，会要求子女赚得更多，不可躺平。"有一段时刻，她作念了一个小手术，需要在家治疗。但没过多久，家东说念主就催她出去使命。

（图 /《蜗居》）

劳动阛阓中，招聘方对腹地东说念主的刻板印象由来已久：只有看到应聘者户籍是北京，就下康健地以为这个东说念主是家里有配景的"京爷"；应聘者是上海东说念主，这个东说念主会被视为吃不了苦的姑娘或少爷；听到口试者的广州口音，就怨天忧人地认为这个东说念主家里一定有拆迁房或分成。抱有这些成见，腹地东说念主时时被认为在使命格调上莫得前来打拼的外地东说念主那么积极，更容易泄劲怠工。

有东说念主在求职软件上标明我方是腹地户籍后，被 HR 径直远隔或取消口试；也有公司径直将"专科学历和在深圳长大的暂不筹商"写进招聘要求里。更有网友在口试时被口试官嘲讽："你们腹地东说念主光是收租一年皆好多钱啦，哪像咱们外地东说念主。"

"但事实上，并不是每个腹地东说念主皆有那么优渥的要求。"有网友无奈地写说念。

（图 /《三流之路》）

孕育在大城市，但家庭要求普通以至窘迫的年青东说念主大有东说念主在。婧怡铭记，大学时期的舍友亦然杭州腹地东说念主。舍友家庭要求并不好，在经济方面赐与不了她任何匡助。

在一条题为"纪录上海底层确立的女孩儿攀爬之路"的帖子的指摘区，有别称 90 后网友回忆起我方和家东说念主挤过 10 平方米的单间，开云体育和父母睡一张床睡了 18 年。关于这些土著来说，他们既莫得享受地域红利，又需要支付生存在一、二线城市相对富贵的生存资本。

腹地东说念主找使命，该死被敌视？

以往为东说念主熟知的劳动敌视，多侧重于性别、学历等要求。即即是地域敌视，也多见于针对外来东说念主口的敌视。反而一些腹地企业出于保护腹地劳动者的场地，会在战略和要求方面向腹地求职者歪斜。2013 年，安徽女孩江亚萍联想报考南京市东说念主力资源和社会保险局电话护士中心话务员，因非南京户籍被拒，就曾激发鄙俗温顺。

关联词，当下的职场中，在打工东说念主眼中莫得房租包袱、有家庭依靠的腹地东说念主，在某些企业眼中却代表着这个东说念主有退路，意味着粗犷康健不及、加班能源不够。

（图 /《振奋颂》）

有网友说，招聘方"更喜欢容易被拿握的求职者"。一个是背着车贷、房贷，需要供养父母和养育小孩的外地中年东说念主，另一个是有房、无孩的腹地光棍东说念主士，前者泛泛比后者更拼，不是因为他们更可爱使命自己，以至不是因为待遇优渥，而是选拔空间更小。信用卡上的数字，时刻辅导着从外地来到一二线城市的职场东说念主，"不错隐忍一下"。

此外，在一些企业眼中，和外地职工比较，腹地职工更了解腹地情况，以至可能有腹地东说念主脉关系，万一异日和公司有劳动纠纷，更有可能选拔积极维权而不是息事宁东说念主。外地劳动者遇上这种情况，可能会更多地筹商时刻和资产资本，从而选拔退守。尽头是在一、二线城市，一个岗亭的求职者时时开阔，面对列队的候选东说念主，招聘方有"再选选看"的底气。

（图 /《未生》）

记者采访了两名大型企业的 HR，两东说念主均暗意，肖似味多好意思 HR 这么的招聘行为并不专科，充满违法发言。同期，他们也从我方的视角，先容了企业关于"外地东说念主"和"腹地东说念主"的认识。

子言在一家头部互联网公司作念过招聘使命，当今赴任于外企，仍然是东说念主力岗亭。她认为，从企业角度来看，招聘偏好和企业的生命发展周期联系。发展性的企业可能会偏好外地求职者，处于维稳阶段的企业可能更喜欢腹地职工。

除了企业的生命发展周期，招聘偏好也跟岗亭属性商量。子言先容，一般来说，竞争性岗亭（如销售）会喜欢升引传统道理的草根群体，"草根意味着有进取的意愿，有家庭压力，户口也许是其中的一种显性发达。"

钟景浩在一所大型国企作念了 10 年 HR。他告诉《新周刊》，大大皆企业，尤其是大企业、圭表化的企业，对应聘者的地域莫得铁心要求。新闻中"不招收北京东说念主"的企业行为，可能仅仅基于过往的教授判断，但是也披露了这个企业的招聘和用东说念主不自信，且涉嫌违法。

他暗意，这种招聘行为阐扬企业用东说念主方对不同地域东说念主群有弄脏的判辨，可能认为"北京腹地东说念主有钱，不愁吃穿，无用驰念房贷"，进而给北京东说念主贴上"不爱耐劳、不爱加班"等标签，容易以偏概全，酿成固有印象。

从根柢上说，不管是"只招腹地东说念主"仍是"不找腹地东说念主"，性质皆是通常的：把东说念主与生俱来的地域身份算作筛选要求。从前是单元向外地东说念主关上大门，如今是企业给腹地东说念主亮起红灯。

仅仅，在这么的逻辑驱使下，先是学历、关系、性别，再到如今的地域，皆能成为劳动阛阓的筛选要求。那以后的评判要领，又会是什么呢？

（应受访者要求，婧怡、子言、钟景浩均为假名）

校对：碰见；排版：张文曦、韵韵紫中国KAIYUN